シルバー人材センターの運営実績と重点項目（令和7〜8年）

この資料は、公益社団法人 中央区シルバー人材センターが福祉保健委員会に対して運営状況を報告したものです。センターは就業を希望する高齢者の働く機会の確保や技能講習、社会奉仕などを行っています。設立は昭和56年2月18日で、公益社団法人に移行したのは平成23年4月1日です。代表は会長の渥美哲夫氏（令和7年6月17日就任、2期目）。

• 会員数：正会員816人、賛助会員21人、合計837人（令和8年6月末現在）。年度末比較では令和8年3月末合計842人、令和7年3月末797人で差は45人。
• 就業実績（令和7年度）：正会員数820人、就業会員の平均年齢75.8歳、受託件数4,013件。契約額は請負301,374,864円、派遣10,688,319円、総額312,063,183円。
• 管理運営の取組み：区内全地下鉄駅で1か月ポスター掲示、屋外就業者向けに腰掛ベルト扇風機を150個購入。中央区との契約方式は令和8年度から包括契約にできるよう調整。
• 組織・職員：常勤職員は8人（区退職職員1人含む）、就業専門員4人。資産合計71,091,449円（流動48,502,042円、固定22,589,407円）。
• 収支：令和7年度決算額372,703,406円（うち区からの財源62,147,000円）、令和8年度予算額217,450,000円（うち区から66,615,000円）。
• 監査：公認会計士と顧問契約を結び相談・助言を受け、令和7年度の監査は監事2名により実施。監査意見として事業報告・計算書類は適正で、不正や法令違反はないとされています。

資料に示されている対象は「就業を希望する高齢者」です。講習や就業提供、社会奉仕活動、記念事業や教室（パソコン、毛筆に加え手編み・木目込み人形）などの事業が行われます。熱中症対策や安全管理の取り組みも含まれています。

令和8年度の重点項目として会員確保と受託拡大、事故防止、令和9年度からの第5次中期計画（5か年）策定、創立45周年記念事業（表彰・記念品配布）、独自事業の拡充（新教室開催）などが挙げられています。