令和8年度 区職員の給与制度の見直し

特別区人事委員会の「職員の給与等に関する報告及び勧告」を受けて、区の給与制度を整えます。改定は令和8年4月1日から適用されます。資料は企画総務委員会（資料6、令和8年2月6日報告）によるものです。

• 給料表の見直し
  • 管理職の職務・責任をより重視するため、給料月額を見直します。行政職給料表（一）の５級（課長級）では、現行の号給のうち1～32号給を削り、現在の33号給を新たに1号給とし、給料月額を引き上げます。６級（部長級）は初号の給料月額を引き上げ、号給構成を刻みの大きい簡素なものにします。職務給の原則を重視し、昇任の意欲を促すため、給料表全体の見直しを行います。
  • 医療職給料表（三）では、初号の給料月額を引き上げ、給料月額を刻みの大きい簡素な号給構成とします。昇給は勤務成績が特に良好な場合に限って行います。
• 差額支給の取扱いの終了
  • 平成30年の行政系人事制度改正に伴い、改正後の給料が改正前より低くなった職員に対して行っていた現給保障の差額支給を、令和8年3月31日をもって終了します。※差額支給は、改定で給料が下がった人に支払われていたものです。
• 管理職員特別勤務手当の区分改定
  • 平日深夜に係る支給対象の時間帯を国と同様に見直します。旧：午前0時～午前5時、→ 新：午後10時～翌日午前5時。

資料に書かれているのは区職員の給与・手当の仕組みの変更です。対象は区の給与表にある各職（例：課長級、部長級、医療職など）に該当する職員です。資料はどの具体的な職員が個別にどのように影響を受けるかまでは示していません。

• 給与制度の改定は令和8年4月1日から適用。差額支給の終了は令和8年3月31日。
• 改正に伴い、中央区職員の給与に関する条例（昭和27年2月中央区条例第2号）を改める必要があるとしています。